Vebināri - noderīgi ikvienam!

LSUA rīkoto vebināru ieraksti - Jūsu lietošanai!

Nododam Jūsu lietošanai LSUA rīkoto vebināru ierakstus, kuri sniedz ieskatu aktuālās tēmās, atbild uz daudziem jautājumiem un palīdz izprast vairākas sociālajiem uzņēmējiem svarīgas tēmas. Vebināri pusdienlaikā ir vērtīgs resurss jaunām zināšanām un prasmēm! Vebināri tiek organizēti, lai vieglā un ērtā formātā noderīga informācija sasniegtu sociālos uzņēmējus, sociālās uzņēmējdarbības vēstniekus un jebkuru interesentu, kas vēlas attīstīties savā ikdienā!

TU UN SOCIĀLĀ UZŅĒMĒJDARBĪBA: VAI VAJAG?

https://www.youtube.com/watch?v=wfunkPriifA&t=3s

JAUNIEŠU IESAISTE DARBĀ: SLOGS VAI VĒRTĪBA ORGANIZĀCIJAI?

Vebinārs, ko vada Gustavs Mārtiņš Upmanis, sociālā uzņēmuma, jauniešu iespēju platformas ”Visas Iespējas” veidotājs. "Visas Iespējas" ir tilts starp jauniešiem un kompānijām.
Par ko runājām vebinārā? Jaunieši var sniegt nozīmīgu pienesumu organizācijai gan kā brīvprātīgie, gan arī darbinieki. Taču, kā veidot abpusēji izdevīgu un jēgpilnu sadarbību ar jauniešiem? Kādi ir ieguvumi un izaicinājumi, pieņemot darbā jauniešus? Kādos gadījumos ir vērts nodarbināt jauniešus, kādos gadījumos ir vērts piesaistīt brīvprātīgos un kādos gadījumos labāk no tiem turēties pa gabalu?

https://www.youtube.com/watch?v=tse7RiLSsqo

KĀ IZVEIDOT KLIENTAM VĒRTĪGU SATURU?

LSUA saruna ar Ievu Drāznieci par sociālo tīklu satura veidošanu, lai labāk izprastu – kas ir klients, un kāds saturs ir aktuāls. Runājām ar Ievu par svarīgāko: Kas ir organizācijas klients?  Kādu vērtību klientam rada saturs?  Kā zīmola stāsts izskatās interneta vidē? Kā izveidot ziņu, kas uzrunās klientu?  Ko klients izlasa?  Vai saturs, ko izlasa klients, ir vērtīgs?

https://www.youtube.com/watch?time_continue=317&v=e1PPRfd-sSs&feature=emb_logo

TAVA UZŅĒMUMA STĀSTS SOCIĀLAJOS TĪKLOS

Galvenais ieteikums: saprotiet, kas ir Jūsu klients un, kādu vērtību klients iegūst! Vebinārā runājām par uzņēmuma klātbūtni sociālajos tīklos un to, kā veidot savu stāstu: vai jāveido profils visos kanālos? Kā veidot savu stāstu, ja sākat? Kā uzlabot savu saturu, ja profils jau ir aktīvs?

https://www.youtube.com/watch?v=Ohh3eCovx-A&feature=emb_logo

KĀ PALIELINĀT SAVU SOCIĀLO IETEKMI - IZPROTI PROBLĒMU!

9 no 10 jaunajiem sociālajiem uzņēmējiem ir grūtības izprast un formulēt galveno problēmu, kuru viņu piedāvātais produkts/pakalpojums risina, tās pamatcēloņus un sekas. Tas rada sarežģījumus, izstrādājot risinājumu, jo tā kā problēma nav pilnībā izprasta, arī risinājums var būt nepilnīgs un paredzētā sociālā ietekme nekad netiek sasniegta. Uzņēmējs, sākot ar risinājumu, nevis pamatproblēmu, patērēs laiku un resursus, kas ir kritiski svarīgi komponenti jebkuram uzsācējam. Pamatproblēmas izprašana ir pirmais stūrakmens, lai noteiktu, kāda ir jūsu piedāvātā risinājuma sociālā ietekme, un kā to pārdot potenciālajiem lietotājiem, klientiem un ieguldītājiem. Vebināra laikā tika izmantoti konkrēti sociālo uzņēmēju biznesa ideju piemēri, kas palīdzēs vieglāk izprast problēmas analizēšanas un formulēšanas procesu, lai varētu to pielietot darbā arī pie savas idejas izstrādes vai risinājuma uzlabošanas.

PAŠVALDĪBU ATBALSTA INSTRUMENTI SOCIĀLAJAI UZŅĒMĒJDARBĪBAI

https://www.youtube.com/watch?v=YX66nhsTv1I&feature=emb_logo

MĀRKETINGS UN EKSPORTS: STĀSTS, KĀ STĀSTĪT PAR SAVU SOCIĀLO UZŅĒMUMU LATVIJĀ UN PASAULĒ

Kā stāstīt par savu uzņēmumu aizraujoši un saprotami? Kā uzsākt eksportu savām precēm? Vai atšķiras pieejas Latvijas un pasaules tirgum? Stāsts, kā stāstīt par savu sociālo uzņēmumu Latvijā un pasaulē. Vebinārā uzzini BlindArt radītāja Andrs Hermanis praktisko pieredzi mārketingā un eksportā.

https://youtu.be/3McjfIUtH4w

DESIGN THINKING FOR ENTREPRENEURS

Dizaina domāšana ir cilvēkcentrēta dizaina metodoloģija radošai problēmu risināšanai. Dizaina domāšana ir spēcīgs rīks uzņēmējiem, lai izveidotu labākus produktus, pakalpojumus un iekšējos procesus.

https://youtu.be/t802Cixdbx8

TENDENCES ZĪMOLA KOMUNIKĀCIJĀ

Jebkuras organizācijas komunikācijas pamatā ir personīgais zīmols jeb identitāte, kas tiek mērķtiecīgi veidota. Vebinārā uzzini par šī brīža tendencēm zīmolu komunikācijā – veido sava zīmola komunikāciju atbilstoši aktuālajam, bet nezaudējot savas pamatvērtības! Vebinārā runājām ne tikai aktualitātēm, bet arī praktiskiem padomiem, ko izmantot savā ikdienā. Vebināru vadīs komunikācijas eksperte Kristīne Tjarve, kuras dzīves moto ir #mīlikodaridarikomīli.

https://youtu.be/6d9v6th-92E

DIGITĀLIE RĪKI ORGANIZĀCIJU SADARBĪBAI UN ATTĪSTĪBAI

Vebinārā apskatījām digitālos rīkus, kuri ļauj ātrāk strādāt, efektīvāk sasniegt plašāku auditoriju, mudināt vairāk atbalstītājus uz rīcību un stāstīt savu vēstījumu vēl pārliecinošāk! Vebinārā aplūkojām: TechSoup piedāvājumu nevalstiskajām organizācijām; Google for Nonprofits piedāvājumu nevalstiskajām organizācijām; NVO pieejamos produktus no Microsoft.

https://www.youtube.com/watch?v=IMKUCmP7FwY&t=997s

KĀ IZVEIDOT E-VEIKALU PAŠA SPĒKIEM?

Vebinārā "Kā izveidot e-veikalu pašu spēkiem?" par e-veikala izveidi paša spēkiem un savu pieredzi ar to stāstīja sociālā uzņēmuma OWA izveidotāja Natālija Jermolajeva. Praktiski padomi un noderīgi ieteikumi!

 

https://youtu.be/vVnEcPYd5Bw

LSUA rīkotie vebināri krievu valodā

Vebināri sadarbībā ar JSPA atrodami šeit


Ziepju burbuļi kā mācību materiāls

Ziepju burbuļi kā mācību materiāls

Ziepju burbuļu veidošana var būt mācību materiāls, ar kura palīdzību rotaļāšanās procesā apgūt burtus, ciparus, figūras un krāsas.

Burbuļu māksliniece un SIA "Burbuļu spēles" dibinātāja Alīse Potaša daudz strādā ar īpašajiem bērniem, kā arī ar burbuļu veidošanas darbnīcām ir apbraukājusi gandrīz visus Latvijas cietumus, piedaloties projektā "Ģimenes diena", lai sekmētu ģimenes saikņu nostiprināšanu un notiesāto iekļaušanos sabiedrībā. "Novēroju, ka burbuļiem piemīt "maģiskas" spējas – tie nomierina, iepriecina, sajūsmina, dod pārliecību par savām spējām. Bērniem patīk darboties ar burbuļiem un viņi ir gatavi to darīt ilgāk, nekā jebkuru citu nodarbi. Tāpēc sāku domāt, kā šai jautrajai rotaļai piešķirt papildus pievienoto vērtību un nonācu pie idejas, ka burbuļu veidošana varētu būt mācību materiāls, ar kura palīdzību rotaļājoties varētu apgūt burtus, ciparus, figūras, krāsas," stāsta A. Potaša.

Šobrīd ideja ir agrīnā attīstības stadijā. Ir nodibināts sociālais uzņēmums SIA "Burbuļu spēles", saņemts Nodarbinātības valsts aģentūras finansējums komercdarbības uzsākšanai, par ko plānots iegadāties ražošanas iekārtas un izstrādāt e-veikalu. "Intensīvi mācamies Latvijas Investīciju un attīstības aģentūras Rēzeknes biznesa inkubatora pirmsinkubācijas programmā un esam uzvarējuši konkursā "Pārmaiņu līderis 2020" un iestājušies "Reach for Change" sociālās uzņēmējdarbības inkubatora programmā," teic A. Potaša.

Šobrīd uzņēmums ir izstrādājis pirmo produkta prototipu – burbuļu veidošanas komplektu, kurā ietilpst gan burbuļu šķidrums, gan burbuļu veidošanas rīki, gan elpošanas un pūšanas vingrinājumi runas prasmju veicināšanai. "Burbuļu veidošanas rīki tiks ražoti no videi draudzīga materiāla un tajos tiks iestrādāti vizuāli stimulmateriāli – burti, cipari, figūras – un bērni rotaļājoties ar burbuļiem neapzināti mācīsies, apgūstot burtus, ciparus, figūras. Burbuļu veidošanas rīkam ir ērts ergonomisks rokturis, lai arī bērniem ar īpašām vajadzībām būtu to vieglāk noturēt," stāsta A. Potaša.

Tuvākajā laikā plānots veikt prototipa testus mērķa tirgū, kas ir pirmsskolas vecuma bērni no trim līdz septiņiem gadiem. Sākotnēji plānots produktu testēt ar logopēdu palīdzību, izmantojot burbuļu veidošanas komplektu logopēdiskajās nodarbībās, kā arī plānots piesaistīt vecākus pirmsskolas vecuma bērniem ar runas traucējumiem, kuri vēlētos izmēģināt šo produktu. Tāpat iecerēts un iegūt sociālā uzņēmuma statusu, kā arī pieteikties finanšu institūcijas "Altum" grantam sociālās uzņēmējdarbības attīstībai.

Lasi vairāk "Dienas bizness" mājaslapas rakstā šeit


Vebinārs "Jauniešu iesaiste darbā: slogs vai vērtība organizācijai?"

Vebinārs "Jauniešu iesaiste darbā: slogs vai vērtība organizācijai?"

 

https://youtu.be/tse7RiLSsqo

Vebinārs, ko vada Gustavs Mārtiņš Upmanis, sociālā uzņēmuma, jauniešu iespēju platformas ”Visas Iespējas” veidotājs. "Visas Iespējas" ir tilts starp jauniešiem un kompānijām. Viņi organizē speed-dating pasākumus, piedāvā darba devēja zīmola (employer branding) pakalpojumus, kā arī piedāvā rekrutēt jaunu darba spēku konkrētām darba pozīcijām!

Par ko runājām vebinārā? 

Jaunieši var sniegt nozīmīgu pienesumu organizācijai gan kā brīvprātīgie, gan arī darbinieki. Taču, kā veidot abpusēji izdevīgu un jēgpilnu sadarbību ar jauniešiem?
 
Kādi ir ieguvumi un izaicinājumi, pieņemot darbā jauniešus? Kādos gadījumos ir vērts nodarbināt jauniešus, kādos gadījumos ir vērts piesaistīt brīvprātīgos un kādos gadījumos labāk no tiem turēties pa gabalu?
Uzzini vairāk par sociālā uzņēmuma "Visas iespējas" piedāvājumu šeit: visasiespejas.lv/pakalpojumi vai arī raksti uz gustavs@visasiespejas.lv

Vai Rīga būs Eiropas sociālās uzņēmējdarbības galvaspilsēta? 5 lietas rīcībai.

Vai Rīga būs Eiropas sociālās uzņēmējdarbības galvaspilsēta? 5 lietas rīcībai.

Tuvojoties Rīgas domes ārkārtas vēlēšanām, Latvijas Sociālās uzņēmējdarbības asociācija ir izsūtījusi aicinājumu partijām un deputāta amata kandidātiem pārrunāt sociālās uzņēmējdarbības attīstību Rīgā, tās iespējām un potenciālu, kā arī izaicinājumiem, ar ko šī joma saskaras. Esam pārliecināti, ka tuvojošās vēlēšanas ir iespēja sociālo uzņēmējdarbību Rīgā attīstīt jaunā līmenī, Rīgas pilsētu šajā jomā ierindojot Eiropas un pasaules progresīvāko un modernāko galvaspilsētu augšgalā.

Rīgas iedzīvotāji ik dienu saskaras ar neskaitāmām problēmām un izaicinājumiem, kas ietekmē ne vien konkrētos cilvēkus, bet arī Rīgas attīstību, tēlu un reputāciju plašākā mērogā. Sociālā nevienlīdzība, nabadzība, sociālā atstumtība, cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība, sociālo pakalpojumu pieejamība un kvalitāte, gaisa piesārņojums un vides kvalitāte, pirmsskolas izglītības pieejamība, droša pārvietošanās pilsētā, pilsētvides attīstība – tās ir tikai dažas no problēmām, ar kurām Rīgā saskaras atsevišķas iedzīvotāju grupas, un kas plašākā mērogā ietekmē visus Rīgas iedzīvotājus.

Sociālās uzņēmējdarbības attīstība ir viens no instrumentiem, kā iespējams risināt šos un arī citus pilsētas izaicinājumus. Pilsētas pašvaldība var būt gan sociālās uzņēmējdarbības atbalstītāji, gan sadarbības partneri, gan līdzdibinātāji – iespēju veicināt sociālās uzņēmējdarbības attīstību ir daudz, taču priekšnosacījums tam ir izpratne un politiskā griba gan lēmumu pieņēmēju, gan izpildvaras līmenī.

Rīgas pilsētā atbalsts sociālās uzņēmējdarbības attīstībai ir ticis īstenots maz un fragmentāri, izpildvaras līmenī – ir notikuši vairāk informatīvie pasākumi, RD Labklājības departaments ir īstenojis sociālās uzņēmējdarbības grantu konkursu darba integrācijas jomā. Šobrīd nav vienotas sistēmas un redzējuma, kā Latvijas galvaspilsētā sociālo uzņēmējdarbību attīstīt tālāk, un sociālajiem uzņēmumiem nav pieejama informācija par pašvaldības piedāvātajām sadarbības un atbalsta iespējām.

Piecas lietas, kas varētu palīdzēt Rīgas pilsētai kļūt par vienu no vadošajām Eiropas pilsētām sociālās uzņēmējdarbības atbalsta sistēmas jomā:

  • Veicināt jaunu sociālo uzņēmumu rašanos. Mūdzu pieredze rāda, ka līdz brīdim, kad persona nolemj dibināt jaunu sociālo uzņēmumu, var būt noderīgi dažādi nefinanšu atbalsta instrumenti, kas stiprina personas motivāciju, zināšanas un prasmes uzsākt sociālo uzņēmējdarbību un spert pirmos soļus sociālā uzņēmuma dibināšanā. Tie var būt klātienes un neklātienes informatīvie pasākumi, semināri, apmācības, skaidrojoši un informatīvi materiāli dažādos pašvaldības komunikācijas kanālos, dažādas citas komunikāciju aktivitātes, kā arī bezmaksas konsultāciju atbalsts uzņēmējdarbības uzsācējiem.
  • Stiprināt esošos sociālos uzņēmumus. Rīgā ir reģistrēti 56% no visiem Latvijas sociālajiem uzņēmumiem. Rīgā darbojas arī daļa no tiem sociālajiem uzņēmumiem, kas ir reģistrēti citur Latvijā. Lielai daļai sociālo uzņēmumu, uzsākot savu darbību Rīgā, būtu noderīgs dažāda veida kapacitātes celšanas un zināšanu un prasmju uzlabošanas atbalsts, kā arī praktiska palīdzība dažādu ar uzņēmējdarbību saistītu jautājumu risināšanā. Ar salīdzinoši nelieliem finanšu līdzekļiem ir iespējams stiprināt esošos sociālos uzņēmumus, piemēram, piedāvājot biznesa inkubatora vai akselerācijas programmas, mentoringu, ekspertu konsultācijas kopīgas mārketinga vai sabiedrības informēšanas aktivitātes. Tāpat esošajiem sociālajiem uzņēmumiem var būt zināšanu un prasmju celšanas atbalsts semināru un apmācību veidā, kā arī kontaktu veidošanas un pieredzes apmaiņas pasākumi. Sociālajiem uzņēmumiem vērtīga var būt arī iespēja tikt iekļautiem un izceltiem Rīgas pilsētas rīkotajos liela mēroga pasākumos, piemēram, izstādēs, festivālos, pilsētas svētkos u.c.
  • Veicināt sistēmisku zināšanu, prasmju un pieredžu apmaiņu starp sociālajiem uzņēmumiem un citiem uzņēmējdarbības un pilsoniskās sabiedrības sektoriem. Sociālā uzņēmējdarbība nav izolēta nozare, bet cieši saistīta ar citām uzņēmējdarbības un sociālo jautājumu nozarēm. Lai stiprinātu sociālo uzņēmumu sociālo ietekmi, radītu iespēju starpnozaru un starpdisciplīnu sadarbībām un veicinātu Rīgas pilsētai būtisku sociālo inovāciju rašanos, nepieciešams īstenot pasākumus, kas veicina sociālo uzņēmumu un citu uzņēmumu un organizāciju tikšanos, pieredžu apmaiņu, kopēju projektu īstenošanu, kopēju darbu pie jaunu produktu un pakalpojumu radīšanas. Šādi pasākumi var būt, piemēram, ideju radīšanas “laboratorijas”, hakatoni, finansējuma konkursi konkrētu sociālo problēmu risināšanai u.c.
  • Radīt labvēlīgu vidi sociālo uzņēmumu un Rīgas pašvaldības mijiedarbībai un sadarbībai. Ņemot vērā, ka sociālo uzņēmumu un Rīgas pilsētas pašvaldības interešu un uzmanības lokā ir vienas un tās pašas sociālās problēmas un izaicinājumi, tad svarīgi radīt efektīvus, uz rezultātu vērstus sadarbības formātus, lai gan sociālie uzņēmumi, gan Rīgas pašvaldības darbinieki var vajadzīgā brīdī viens otru atrast un rast kopīgu risinājumu. Nepieciešams deleģēt vienu Rīgas domes darbinieku, kurš ir sociālo uzņēmumu kontaktpersona, un kurš ir informēts par visām Rīgas domes piedāvātajām atbalsta un sadarbības iespējām, koordinējot sociālo uzņēmumu un citu Rīgas domes struktūru komunikāciju un sadarbību. Nepieciešams par sociālo uzņēmējdarbību un sociālo uzņēmumu ieguldījumu Rīgas sociālo problēmu risināšanā informēt visus Rīgas domes departamentus.
  • Veicināt publiskā iepirkuma stratēģisku izmantošanu veselības un sociālās iekļaušanas jomā, lai ar iepirkumu palīdzību radītu papildus sociālo pievienoto vērtību Rīgas iedzīvotājiem. Publiskais iepirkums var būt efektīvs rīks, lai ne vien iepirktu pašvaldībai nepieciešamās preces un pakalpojumus, bet lai arī vienlaicīgi risinātu kādu pilsētai būtisku sociālo problēmu. Piemēram, pilsētas iepirkumā par pilsētas parku un dārzu uzturēšanu un labiekārtošanu var noteikt prasību nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti vai radīt prakses vietas jauniešiem. Eiropas pieredze rāda[1], ka citu Eiropas valstu lielās pilsētas (piemēram, Budapešta, Brisele, Barselona un citas) veiksmīgi izmanto publisko iepirkumu, lai tajā iekļautu sociālās klauzulas ar mērķi, piemēram, iepirkuma izpildē pēc tam iesaistīt ilgstošos bezdarbniekus, radīt prakses vietas jauniešiem utt. Līdzīgi publiskie iepirkumi teju jebkurā produktu un pakalpojumu jomā var sniegt papildus ieguldījumu apkārtējās vides uzlabošanā, iespēju radīšanā sociālās atstumtības riska grupām, vides un dabas piesārņojuma mazināšanā, kopienas veidošanā utt. Jau šobrīd Latvijā Publisko iepirkumu (PIL) likums ļauj īstenot priviliģētā iepirkuma procedūru, kā arī publiskajos iepirkumos iekļaut gan sociālās klauzulas, gan īpašus līguma izpildes nosacījumus, kas vērsti uz sociālo problēmu risināšanu. Īstenojot šīs PIL paredzētās iespējas, Rīgas pilsēta ar vienu iepirkumu var “nošaut divus zaķus” - iegūt nepieciešamo produktu vai pakalpojumu, kā arī sniegt ieguldījumu kādas sociālās problēmas risināšanā.

Ar politisko gribu var panākt daudz. Sociālās uzņēmējdarbības vides veidošana pat neprasa daudz līdzekļus no pilsētas budžeta, vien motivētus lēmumu pieņēmējus un apņēmīgus izpildvaras pārstāvjus. Eiropas un pasaules pieredze rāda, ka, radot sociālajiem uzņēmumiem labvēlīgu un atbalstošu vidi, kļūst arvien vairāk to cilvēku, kuri gatavi līdzdarboties sociālo problēmu risināšanā, izmantojot biznesa metodes. Sociālie uzņēmēji ir gatavi kļūt par Rīgas pilsētas sabiedrotajiem un uzticamiem sadarbības partneriem, padarot Rīgu par labāku, drošāku un patīkamāku pilsētu mums visiem.

[1] Piemērus un labās prakses apkopojumu par citām Eiropas valstīm skatīt šajā Eiropas Komisijas izdotajā publikācijā: http://sovz.cz/wp-content/uploads/2019/10/responsible-public-procurement-european-practice.pdf


Vebināri sadarbībā ar JSPA

Vebināri, kas tapuši sadarbībā ar Jaunatnes Starptautisko programmu aģentūru apvieno informāciju par Solidaritātes korpusa piedāvātajām iespējām.

Potenciālajiem projektu pieteicējiem vebinārs par solidaritātes projektu iespējām jauniešiem. Tiešsaistes vebināra laikā sniegta informācija gan par tehniskiem projektu pieteikumu sagatavošanas jautājumiem, gan par saturiskiem kvalitātes aspektiem, kurus ir būtiski ņemt vērā, gatavojot projekta pieteikumu.

https://www.youtube.com/watch?v=HUU8ltFd3aU&feature=emb_logo

Potenciālajiem projektu pieteicējiem - organizācijām vebinārs par darba projektiem jauniešiem pirmās darba pieredzes gūšanai. Šo projektu mērķis ir veicināt jauniešu prasmes un sniegt iespēju gūt pirmo darba pieredzi. Tiešsaistes vebināra laikā sniegta informācija gan par tehniskiem projektu pieteikumu sagatavošanas jautājumiem, gan par saturiskiem kvalitātes aspektiem, kurus ir būtiski ņemt vērā, gatavojot projekta pieteikumu.

https://www.youtube.com/watch?time_continue=27&v=EhgjWGGrEHU&feature=emb_logo

Potenciālajiem projektu pieteicējiem - organizācijām vebinārs par brīvprātīgā darba projektiem jauniešiem. Tiešsaistes vebināra laikā sniegta informācija gan par tehniskiem projektu pieteikumu sagatavošanas jautājumiem, gan par saturiskiem kvalitātes aspektiem, kurus ir būtiski ņemt vērā, gatavojot projekta pieteikumu.

https://www.youtube.com/watch?v=3rH4zn9Si_8&t=574s


Saruna par sociālo tīklu satura veidošanu "Kā izveidot klientam vērtīgu saturu?" 

Saruna par sociālo tīklu satura veidošanu "Kā izveidot klientam vērtīgu saturu?"

 

Pievienojies LSUA sarunai ar Ievu Drāznieci par sociālo tīklu satura veidošanu, lai labāk izprastu - kas ir Tavs klients, un kāds saturs ir aktuāls.

https://www.youtube.com/watch?v=e1PPRfd-sSs&t=317s

IEVAS PREZENTĀCIJA ATRODAMA ŠEIT

Runāsim ar Ievu par aktuālo -

  • Kā Tavs zīmola stāsts izskatās interneta vidē?
  • Kāds saturs interneta vidē ir klientam aktuāls?
  • Kā izveidot ziņu, kas uzrunās Tavu klientu?
  • Ko Tavs klients izlasa?
  • Vai saturs, ko izlasa Tavs klients, ir vērtīgs?

 

Aicinām iesūtīt savu sociālo tīklu profilus, ja vēlies, lai sarunā tos izmantojam kā piemērus! Sarunas laikā izceltie piemēri palīdzēs Tev risinājumus izmantot uzreiz praksē.

Sarunas laikā varēsi klātienē vai čatā uzdot sev interesējošos papildus jautājumus!

Tavai ērtībai, tiešraides saruna tiks ierakstīta un būs pieejama LSUA mājas lapā arī pēc sarunas.


Sociālais uzņēmums "Visas iespējas"

"Visasiespejas.lv" šogad plāno portālu attīstīt Anglijā un Ziemeļmaķedonijā, kā arī uzsākt rekrutēšanas pakalpojumus.

"Katru mēnesi mūs apmeklē aptuveni desmit tūkstoši jauniešu, kā arī reģistrējušās 85% no Latvijas jauniešu organizācijām. Šobrīd portālā pieejamas ap 240 iespējas jauniešiem - 140 jauniešu iespējas un 100 darba iespējas," saka Gustavs Mārtiņš Upmanis, "Visas iespējas" dibinātājs.

Iepriekš viņam bija sajūta, ka ir jāpalīdz parādīties darba iespējām, kā arī ir jāmēģina izcelt darba devējus vairāk, lai jaunieši piesakās to vakancēm, bet tagad ir notikusi liela izmaiņa - jaunieši ļoti meklē darbu un piedāvājums ir krities. "Šobrīd cenšamies no "pažobelēm" atrast interesantākos darbus jauniešiem un mēģinām piedāvāt viņiem ko jaunu. Veidojot lielāku fokusu uz tieši jauniešu nodarbinātību, arī esam izveidojuši Jauniešu darbu datubāzi, kurai piedāvājam aktuālās vakances," stāsta G. M. Upmanis.

"Visasiespejas.lv" ir sācis veidot jauniešu darba t.s. "speed-dating" pasākumus, kur kompānijas satiek 20 jauniešus, lai potenciāli piedāvātu darbu. Paralēli portāls cieši sadarbojas ar dažādām kompānijām, piemēram, "Circle-K" un SEB, lai piesaistītu jauniešus tieši šiem uzņēmumiem.

Iepriekš viņam bija sajūta, ka ir jāpalīdz parādīties darba iespējām, kā arī ir jāmēģina izcelt darba devējus vairāk, lai jaunieši piesakās to vakancēm, bet tagad ir notikusi liela izmaiņa - jaunieši ļoti meklē darbu un piedāvājums ir krities. "Šobrīd cenšamies no "pažobelēm" atrast interesantākos darbus jauniešiem un mēģinām piedāvāt viņiem ko jaunu. Veidojot lielāku fokusu uz tieši jauniešu nodarbinātību, arī esam izveidojuši Jauniešu darbu datubāzi, kurai piedāvājam aktuālās vakances," stāsta G. M. Upmanis.

"Visasiespejas.lv" ir sācis veidot jauniešu darba t.s. "speed-dating" pasākumus, kur kompānijas satiek 20 jauniešus, lai potenciāli piedāvātu darbu. Paralēli portāls cieši sadarbojas ar dažādām kompānijām, piemēram, "Circle-K" un SEB, lai piesaistītu jauniešus tieši šiem uzņēmumiem.

"Visas iespējas" ir reģistrēts Labklājības ministrijas sociālo uzņēmumu reģistrā. G. M. Upmanis stāsta, ka jau no paša sākuma organizācija veidota kā sociālais uzņēmums un kopš reģistrācijas īpašu izmaiņu nav bijis. "Primāri tas mums ir devis iespēju izmantot brīvprātīgos un pieteikties "Altum" grantam. Tomēr jāņem vērā, ka nedrīkstēšana dalīt dividendes mazliet apgrūtina darbību, īpaši investoru piesaistē," viņš norāda.

Uzņēmums divas reizes piesaistījis "Altum" sociālās uzņēmējdarbības grantu. Pirmo grantu - 20 tūkstošus eiro - "Visas iespējas" saņēma, uzsākot darbību, bet otro grantu 47 tūkstošu eiro apmērā saņēma tik tikko, lai paplašinātu darbību tieši rekrutēšanas virzienā.


Sociālais uzņēmums "SONIDO" plāno attīstīties Eiropā

Sociālais projekts "Parunāsim" šogad iecerējis attīstīties Eiropas Savienības līmenī, nostiprinot preču zīmi un piedāvājot franšīzi ES teritorijā.

"Parunāsim" ir klientu servisa vēstniecības "Sonido" sociālais projekts. "Katru gadu es izvirzu attīstības mērķus un šajā gadā ir plānots sociālo projektu "Parunāsim" attīstīt Eiropas Savienības līmenī, nostiprinot preču zīmi un piedāvājot franšīzi ES teritorijā. Šogad vēlamies atrast iespēju, kā varam zvanu centrā nodarbināt cilvēkus ar redzes invaliditāti. Tas sevī ietver atrisināt jautājumu, kā pielāgot tehniskos līdzekļus. Savukārt 2021. gadā ir plānots iziet pasaules līmenī, izmantojot informācijas tehnoloģijas," stāsta Inga Muižniece, klientu servisa vēstniecības "Sonido" valdes locekle. Šo mērķu īstenošanai uzņēmums ir piesaistījis Labklājības ministrijas un finanšu institūcijas "Altum" sociālās uzņēmējdarbības grantu, kura kopējā summa kopā ar uzņēmuma līdzfinansējumu ir 75,9 tūkstoši eiro.

"Altum" sociālās uzņēmējdarbības grantu 20,7 tūkstošu eiro apmērā uzņēmums piesaistījis arī 2018. gadā, lai izveidotu sociālo tālruni "Parunāsim", pielāgotu darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti un metodiskos norādījumus, kā šo procesu var veikt arī citi uzņēmumi. Savukārt 2019. gadā uzņēmums piesaistīja "Altum" sociālās uzņēmējdarbības grantu 48,2 tūkstošu eiro vērtībā, lai Latvijā attīstītu sociālā projekta "Parunāsim" zīmolu, iegūtu atpazīstamību un piekļūtu pareizajai mērķauditorijai, kā arī papildu piesaistītu jaunus darbiniekus ar invaliditāti un integrētu viņus darba tirgū.

I. Muižniece stāsta, ka šobrīd uzņēmumā ir nokrities komercprojektu apjoms, taču ļoti strauji – apmēram par 30% mēnesī – pieaug sociālā projekta "Parunāsim" klientu skaits. "Arī lielie uzņēmumi ir sapratuši, ka šāda veida pakalpojums ir nepieciešams Covid-19 krīzes skartajiem darbiniekiem," viņa teic. Piemēram, aprīļa vidū "Rimi" sadarbībā ar "Sonido" ieviesa darbinieku emocionālā atbalsta tālruni, uz kuru visiem uzņēmuma darbiniekiem ir iespēja zvanīt brīdī, kad nepieciešama sapratne un atbalsts.

"Sonido" nodrošina arī "Paliec mājās" kustības zvanu pieņemšanu, lai cilvēki Latvijā vieglāk pārvarētu krīzes situāciju, ko uzņēmums dara bez atlīdzības. Kompānijas iesaiste projektā "Paliec mājās" lielā mērā saistīta ar to, ka "Sonido" kopumā ar visiem darbiniekiem ir sociāli atbildīgs un vēlme palīdzēt Latvijai krīzes situācijā bija ne tikai I. Muižniecei, bet visiem "Sonido" darbiniekiem, kuri pieņem ikdienas zvanus un tādā veidā brīvprātīgie uzzina par tiem, kam nepieciešama palīdzība.


Vebinārs "Tava uzņēmuma stāsts sociālajos tīklos. Do's & Dont's"

Vebinārs "Tava uzņēmuma stāsts sociālajos tīklos. Do's & Dont's"

Šobrīd īpaši aktuāla ir komunikācija tiešsaistē, veidojot savu redzamību, nedrīkst aizmirst pāris vienkāršus ieteikumus, kā labāk darīt, un, ko pilnīgi noteikti nedarīt!

Vebinārā runājām par uzņēmuma klātbūtni sociālajos tīklos un to, kā veidot savu stāstu:
- vai jāveido profils visos kanālos,
- kā veidot savu stāstu, ja sākat,
- kā uzlabot savu saturu, ja profils jau ir aktīvs.

Ieva Drāzniece ir zīmola satura stratēģe ar lielu pieredzi zīmolu pozicionēšanā un komunicēšanā digitālajā vidē, kā zīmola pārstāvis gan nodrošinot reputāciju klientu atbalstā, gan sociālo mediju satura kontekstā, veidojusi saturu tādiem zīmoliem kā LOOPBRACELET, MADARA COSMETICS, LAIMA, SELGA, STABURADZE un citiem!

Vebināra prezentācija pieejama šeit

Vebināra ieraksts atrodams šeit:

https://www.youtube.com/watch?v=Ohh3eCovx-A&feature=youtu.be


LSUA rīkotie vebināri krievu valodā

LSUA rīkotie vebināri krievu valodā

Vebināri krievu valodā apskata tādas tēmas kā veiksmīga personālvadība, kopienas iesaiste lēmumpieņemšanās, kā arī darba psiholoģija. Zemāk iespējams noskatīties visus vebināru ierakstus.

https://www.youtube.com/watch?time_continue=31&v=O34nZZF4eZE&feature=emb_logo

Вовлечение граждан: развитие партнерства. ключевой задачей является обеспечение качества жизни жителей территории. Каждое сообщество нуждается в своей собственной "модели", отражающей элементы ее качества жизни. Модель разрабатывается на основе идентификации ключевых локальных проблем и параметров измерения. Для организации такой деятельности используются различные коммуникационные методы, включающие диалог.

https://www.youtube.com/watch?time_continue=43&v=gNlpliNTU6k&feature=emb_logo

Психология труда — Что такое выгорание? — Почему работники болеют и срывают сроки? — Когда бизнес делает нас счастливыми? Анна Кашина, магистр психологии, руководитель центра Idee Fixe, социального проекта Дом сказки, член правления ассоциации психологов здоровья, писатель. Выпускница израильского акселератора предпринимателей New Door и Reach for change. Посол социального предпринимательства в Риге, член программы British Concil - Active Citizens.

https://www.youtube.com/watch?v=GqppaTddWko&feature=emb_logo