Sociālais uzņēmums "SONIDO" plāno attīstīties Eiropā

Sociālais projekts "Parunāsim" šogad iecerējis attīstīties Eiropas Savienības līmenī, nostiprinot preču zīmi un piedāvājot franšīzi ES teritorijā.

"Parunāsim" ir klientu servisa vēstniecības "Sonido" sociālais projekts. "Katru gadu es izvirzu attīstības mērķus un šajā gadā ir plānots sociālo projektu "Parunāsim" attīstīt Eiropas Savienības līmenī, nostiprinot preču zīmi un piedāvājot franšīzi ES teritorijā. Šogad vēlamies atrast iespēju, kā varam zvanu centrā nodarbināt cilvēkus ar redzes invaliditāti. Tas sevī ietver atrisināt jautājumu, kā pielāgot tehniskos līdzekļus. Savukārt 2021. gadā ir plānots iziet pasaules līmenī, izmantojot informācijas tehnoloģijas," stāsta Inga Muižniece, klientu servisa vēstniecības "Sonido" valdes locekle. Šo mērķu īstenošanai uzņēmums ir piesaistījis Labklājības ministrijas un finanšu institūcijas "Altum" sociālās uzņēmējdarbības grantu, kura kopējā summa kopā ar uzņēmuma līdzfinansējumu ir 75,9 tūkstoši eiro.

"Altum" sociālās uzņēmējdarbības grantu 20,7 tūkstošu eiro apmērā uzņēmums piesaistījis arī 2018. gadā, lai izveidotu sociālo tālruni "Parunāsim", pielāgotu darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti un metodiskos norādījumus, kā šo procesu var veikt arī citi uzņēmumi. Savukārt 2019. gadā uzņēmums piesaistīja "Altum" sociālās uzņēmējdarbības grantu 48,2 tūkstošu eiro vērtībā, lai Latvijā attīstītu sociālā projekta "Parunāsim" zīmolu, iegūtu atpazīstamību un piekļūtu pareizajai mērķauditorijai, kā arī papildu piesaistītu jaunus darbiniekus ar invaliditāti un integrētu viņus darba tirgū.

I. Muižniece stāsta, ka šobrīd uzņēmumā ir nokrities komercprojektu apjoms, taču ļoti strauji – apmēram par 30% mēnesī – pieaug sociālā projekta "Parunāsim" klientu skaits. "Arī lielie uzņēmumi ir sapratuši, ka šāda veida pakalpojums ir nepieciešams Covid-19 krīzes skartajiem darbiniekiem," viņa teic. Piemēram, aprīļa vidū "Rimi" sadarbībā ar "Sonido" ieviesa darbinieku emocionālā atbalsta tālruni, uz kuru visiem uzņēmuma darbiniekiem ir iespēja zvanīt brīdī, kad nepieciešama sapratne un atbalsts.

"Sonido" nodrošina arī "Paliec mājās" kustības zvanu pieņemšanu, lai cilvēki Latvijā vieglāk pārvarētu krīzes situāciju, ko uzņēmums dara bez atlīdzības. Kompānijas iesaiste projektā "Paliec mājās" lielā mērā saistīta ar to, ka "Sonido" kopumā ar visiem darbiniekiem ir sociāli atbildīgs un vēlme palīdzēt Latvijai krīzes situācijā bija ne tikai I. Muižniecei, bet visiem "Sonido" darbiniekiem, kuri pieņem ikdienas zvanus un tādā veidā brīvprātīgie uzzina par tiem, kam nepieciešama palīdzība.


Vebinārs "Tava uzņēmuma stāsts sociālajos tīklos. Do's & Dont's"

Vebinārs "Tava uzņēmuma stāsts sociālajos tīklos. Do's & Dont's"

Šobrīd īpaši aktuāla ir komunikācija tiešsaistē, veidojot savu redzamību, nedrīkst aizmirst pāris vienkāršus ieteikumus, kā labāk darīt, un, ko pilnīgi noteikti nedarīt!

Vebinārā runājām par uzņēmuma klātbūtni sociālajos tīklos un to, kā veidot savu stāstu:
- vai jāveido profils visos kanālos,
- kā veidot savu stāstu, ja sākat,
- kā uzlabot savu saturu, ja profils jau ir aktīvs.

Ieva Drāzniece ir zīmola satura stratēģe ar lielu pieredzi zīmolu pozicionēšanā un komunicēšanā digitālajā vidē, kā zīmola pārstāvis gan nodrošinot reputāciju klientu atbalstā, gan sociālo mediju satura kontekstā, veidojusi saturu tādiem zīmoliem kā LOOPBRACELET, MADARA COSMETICS, LAIMA, SELGA, STABURADZE un citiem!

Vebināra prezentācija pieejama šeit

Vebināra ieraksts atrodams šeit:

https://www.youtube.com/watch?v=Ohh3eCovx-A&feature=youtu.be


LSUA rīkotie vebināri krievu valodā

LSUA rīkotie vebināri krievu valodā

Vebināri krievu valodā apskata tādas tēmas kā veiksmīga personālvadība, kopienas iesaiste lēmumpieņemšanās, kā arī darba psiholoģija. Zemāk iespējams noskatīties visus vebināru ierakstus.

https://www.youtube.com/watch?time_continue=31&v=O34nZZF4eZE&feature=emb_logo

Вовлечение граждан: развитие партнерства. ключевой задачей является обеспечение качества жизни жителей территории. Каждое сообщество нуждается в своей собственной "модели", отражающей элементы ее качества жизни. Модель разрабатывается на основе идентификации ключевых локальных проблем и параметров измерения. Для организации такой деятельности используются различные коммуникационные методы, включающие диалог.

https://www.youtube.com/watch?time_continue=43&v=gNlpliNTU6k&feature=emb_logo

Психология труда — Что такое выгорание? — Почему работники болеют и срывают сроки? — Когда бизнес делает нас счастливыми? Анна Кашина, магистр психологии, руководитель центра Idee Fixe, социального проекта Дом сказки, член правления ассоциации психологов здоровья, писатель. Выпускница израильского акселератора предпринимателей New Door и Reach for change. Посол социального предпринимательства в Риге, член программы British Concil - Active Citizens.

https://www.youtube.com/watch?v=GqppaTddWko&feature=emb_logo


Valmierā taps dabai draudzīgi peldkostīmi

Iecerēts, ka, pircējai pašai izvēloties individuālu peldkostīma dizainu, tā dzīvescikls būs ilgāks; SIA "Mans peldkostīms" izmantotais audums ražots no pārstrādātiem plastmasas atkritumiem.

90% auduma, no kā SIA "Mans peldkostīms" plāno ražot savu produkciju, sastāv no pārstrādātas plastmasas atkritumiem - veciem zvejas tīkliem, PET pudelēm, paklājiem u. tml. Visi šie priekšmeti tiek pārstrādāti, izkausēti un no tiem ražo pavedienu, no kā tālāk top audums, tādējādi dodot jaunu dzīvi atkritumiem.

"Peldkostīmus ražo no sintētiskiem materiāliem, bet mūsu būs no otrreiz pārstrādātām izejvielām," teic Elēna Dmitrijeva, SIA "Mans peldkostīms" līdzdibinātāja. Otra uzņēmuma īpašniece Laura Žukovska-Supe ir zaļi domājošs cilvēks, tāpēc jau no paša sākuma bija skaidrs, ka šim uzņēmumam vides aspektā jābūt maksimāli jēgpilnam. Apzinoties, ka peldkostīmam jāiztur sāls, saules ultravioletais starojums, hlors un kustības, bija skaidrs, ka to nevar ražot no kokvilnas vai kaņepju šķiedrām. "Pētot, kas notiek modes industrijā, nonācām pie auduma no pārstrādātiem plastmasas atkritumiem. Tādu ražo vairāki uzņēmumi pasaulē, bet mēs izvēlējāmies tuvāko - Itālijā," viņa saka.

"Tradicionālā modes pieeja rada tekstilizstrādājumu atkritumus - daļa apģērba netiek pārdota un nonāk atkritumos vai trešās pasaules valstīs. Mēs ejam pretēju ceļu un ceram, ka peldkostīms, kura dizainu pircēja pati ir radījusi, tiks nēsāts ilgāk, jo tas precīzi atbildīs konkrētās sievietes vēlmēm," teic L. Žukovska-Supe

 

LASI VAIRĀK "DIENAS BIZNESS" MĀJASLAPĀ


Rīkoties pretēji ierastajam - "Dabas zirgi" stāsts

Zirgu stallis "Dabas zirgi" meklē veidus, kā pelnīt ar zirgiem, neliekot tiem tiešā veidā strādāt, vizinot cilvēkus uz savas muguras.

Marta veiksmes stāsts bija "pabaro zirgu" – klients pārskaita septiņus eiro, bet "Dabas zirgi" no vietējiem bioloģiskajiem zemniekiem nopērk burkānus, pabaro zirgu un uzfilmē video, ko nosūta cilvēkam personīgi vai publicē "Instagram" un "Facebook" ar sveicienu klientam.

SIA "Dabas zirgi" saimniece Līga Broduža stāsta, ka, iestājoties ārkārtas situācijai, komanda piedzīvoja plašu emociju gammu – sākumā bija "viss ir slikti" stadija, jo īpaši ņemot vērā apstākli, ka tik tikko uzņēmums aizņēmās naudu zemes iegādei un ir sācies investēšanas process, ko nevar apturēt, bet ienākumi no tūrisma jomas šobrīd samazinājušies par 95%. Taču visai drīz sāka rasties dažādas idejas, tostarp tādas, kas jau labu laiku bija virmojušas gaisā, bet netika īstenotas.

"Krīze piespieda realizēt idejas, kas iepriekš šķita tik absurdas, ka nekad nenostrādās. Paralēli īstenojām trīs akcijas – iespēju pabarot zirgu, doties ar to pastaigā vai adoptēt," viņa teic. L. Broduža uzsver, ka krīzes smagumu palīdz iznest "Dabas zirgi" komanda, kas, lai arī pie samazināta atalgojuma, strādāja vēl vairāk un azartiskāk, nenogurstoši ģenerēja idejas, realizēja tās dzīvē, kā arī pastāvīgie klienti, kuri palika uzticīgi uzņēmumam.

 

LASI VAIRĀK "DIENAS BIZNESS" MĀJASLAPĀ 


Vebinārs: Kā izveidot E-veikalu pašu spēkiem?

Vebinārs "Kā izveidot e-veikalu pašu spēkiem?"

Vebinārs norisināsies ZOOM platformā 21.05. plkst. 12:00.
Par e-veikala izveidi paša spēkiem un savu pieredzi ar to stāstīs sociālā uzņēmuma OWA izveidotāja Natalija Jermolajeva

Vebināra ieraksts atrodams šeit: https://youtu.be/vVnEcPYd5Bw


Sociālais uzņēmums YourMove

Sociālais uzņēmums YourMove

Jānis Kreilis stāsta par sociālo uzņēmumu "YourMove"

“Izrādās, ka tam, ko mēs darām, ir nosaukums - sociālā uzņēmējdarbība!”

  • Kā apvienot uzņēmējdarbību un sociālo mērķi?
  • Uzņēmējdarbība kā pamats sociālajai misijai
  • Kā sociālā ietekme palīdz YourMove komunikācijā un ikdienā?

https://www.youtube.com/watch?v=7_S2nOv8dsA


Tiks precizēti grantu piešķiršanas nosacījumi

Tiks precizēti grantu piešķiršanas nosacījumi sociālajiem uzņēmumiem

Labklājības ministrija ir iesniegusi Valsts kancelejā grozījumu projektu Ministru kabineta 2015. gada 11. augusta noteikumos Nr. 467 "Darbības programmas "Izaugsme un nodarbinātība" 9.1.1. specifiskā atbalsta mērķa "Palielināt nelabvēlīgākā situācijā esošu bezdarbnieku iekļaušanos darba tirgū" 9.1.1.3. pasākuma "Atbalsts sociālajai uzņēmējdarbībai" īstenošanas noteikumi", kurā precizēti finanšu atbalsta (grantu) piešķiršanas nosacījumi sociālajiem uzņēmumiem. Plānots, ka Ministru kabinets izskatīs grozījumus 19. maija sēdē (vai kādā no turpmākajām sēdēm atbilstoši darba kārtībai), līdz ar to noteikumu grozījumi varētu stāties spēkā maija pēdējā nedēļā.

Svarīgākās izmaiņas grantu piešķiršanas nosacījumos

Palielināts maksimālais granta apmērs sociālajiem uzņēmumiem, kuru darbības ilgums nepārsniedz 3 gadus – turpmāk šie uzņēmumi varēs saņemt grantu līdz 50 000 eiro apmērā. Iepriekš uzņēmumi līdz 1 gada vecumam varēja saņemt grantu līdz 20 000 eiro, bet uzņēmumiem no 1 līdz 3 gadu vecumam maksimālā granta summa bija atkarīga no sasniegtajiem finanšu rādītājiem un nevarēja pārsniegt 50 000 eiro. Līdzšinējie novērojumi liecināja, ka iepriekš noteiktā summa daudzos gadījumos bija nepietiekama, lai uzņēmums veiksmīgi uzsāktu savu darbību un nodrošinātu tās ilgtspēju.

Mainīta maksimālā granta aprēķina formula sociālajiem uzņēmumiem, kuru darbības ilgums pārsniedz 3 gadus. Izmaiņas paredz, ka maksimālā granta summa tiks aprēķināta, balstoties tikai uz uzņēmuma apgrozījuma rādītājiem, kas atspoguļo uzņēmuma saimnieciskās darbības rezultātus. Granta summas aprēķinu vairs nevarēs balstīt uz uzņēmuma bilances vērtības, kas daudzos gadījumos nav tieši saistīta ar uzņēmuma saimnieciskās darbības apjomiem. Granta summu uzņēmumiem, kuru darbības ilgums pārsniedz 3 gadus, turpmāk noteiks atbilstoši saimnieciskās darbības apjomam, nepārsniedzot 50 procentus no vidējā apgrozījuma pēdējos trijos gados un 50 procentus no apgrozījuma pēdējā gadā (izvēlas mazākā aprēķinātā rādītāja vērtību).

Noteikti papildu kritēriji grantu piešķiršanai darba integrācijas sociālajiem uzņēmumiem (šo uzņēmumu mērķis ir nodarbināt sociālās atstumtības riskam pakļautās iedzīvotāju grupas jeb mērķa grupas):

  • vismaz 40% no granta apmēra jāizmanto atlīdzībām (atalgojumam) mērķa grupu nodarbinātajiem;
  • ilgtermiņa materiālajiem ieguldījumiem, kas iegādāti par granta līdzekļiem, jābūt tieši saistītiem ar  mērķa grupas nodarbināto darba pienākumu izpildi.

Minētie papildu kritēriji ir nepieciešami, lai nodrošinātu granta līdzekļu novirzīšanu galvenokārt uzņēmuma sociālajiem mērķiem, nevis ražošanas procesa vai pakalpojumu plūsmas attīstībai, kas pati par sevi parasti nav sociālā uzņēmējdarbība.

Turpmāk grantus varēs saņemt tikai tie sociālie uzņēmumi, kuri par visiem nodarbinātajiem veic valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas vispārējā režīmā. Tas nozīmē, ka grantus nevarēs saņemt mikrouzņēmumu nodokļa maksātāji. Kā minēts Sociālā uzņēmuma likuma anotācijā, sociālajos uzņēmumos nodarbinātajiem jāsaņem atalgojums, kas atbilst to kvalifikācijai un prasmēm, situācijai tirgū, kā arī darbiniekiem jābūt sociāli aizsargātiem. Daļu granta jebkurš sociālais uzņēmums var novirzīt nodarbināto atlīdzībām, kas ietver arī valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas. Līdz ar to sociālajiem uzņēmumiem nevajadzētu būt problēmām izpildīt šo kritēriju, kam šajā gadījumā ir motivējošs raksturs.

Kad grozījumi Ministru kabineta noteikumos Nr. 467 stāsies spēkā, par to informēsim sociālos uzņēmumus atsevišķi.

 

Informācijas avots


Sociālo uzņēmēju ieteikumi Tev!

Sociālo uzņēmēju ieteikumi tieši Tev!

 

„Esi Tu pats un dari ar sirdi!”
— BAIBA BLOMNIECE - JURĀNE, „Barboleta” valdes priekšsēdētāja

 

“Dod katram, vai tas dzīvnieks vai cilvēks, kurš ienāk pa Tava uzņēmuma durvīm, izaugsmes virspotenciālu – tici viņam vairāk kā viņš pats sev. Jo ticība ir tā, kas dod spēku lielu mērķu sasniegšanai. ”
— LĪGA BRODUŽA, “Dabas zirgi” dibinātāja un vadītāja

 

„Dizaina domāšana dažādos kontekstos noderēs ikvienam. Nav jābūt dizainerim, tomēr ir svarīgi attīstīt sevī dizaina domāšanas attieksmes. Esi zinātkārs – uzdod jautājumus arī par pašsaprotamo!
Esi Tu pats - ieklausies citos, izdari secinājumus, pamatojoties uz saviem novērojumiem!”
— ČĀRLZS BUŠMANIS, „Design Elevator” dibinātājs

 

„Mēs darām visu, lai dzīve piejūras ciematā būtu radoša, moderna un aktīva. Lai katram tā laime ieraudzīt ko dzīvē tik tuvu, kas pamudina darīt labas lietas sev un citiem. Mēs esam par mīlestību.”
— DAINA DUBRA, „Pērle rada” vadītāja

 

„Svarīgi ir nekad neapstāties un nesamierināties ar esošo, bet būt atvērtiem sirdī, prātā un sajūtās. Mēs nekad nezinām, kādas krustceles mūs sagaida, un tikai mēs esam tie, kuri var izlemt, kādu ceļu iet. Būt nedaudz trakam – tas laikam vistrāpīgāk raksturo sociālo uzņēmēju kopienu visā pasaulē.”
— ANITA STIRĀNE, „Sociālās inovācijas centrs” valdes locekle

 

„Nav lielu vai mazu uzņēmumu, ir tikai dažādi mērķi un jebkurš no tiem ir sasniedzams, apņēmīgi virzoties uz priekšu.”
— ELĪNA NEILANDE, „Otra elpa” dibinātāja un vadītāja

 

„Dari! Jo tikai darot var sajust panākumus un izprast kļūdas. Nevienu lietu nevar 100% izplānot uz priekšu, un vienmēr atgadīsies kas neparedzēts. Darot tu virzies uz priekšu, un kļūdas ir daļa no mācīšanās procesa.”
— MĀRIS GRĀVIS, „RB CAFE” idejas virzītājs

 

„Sociālā uzņēmuma darbības forma dod iespējas un uzliek arī atbildību. Iespējas var realizēt ar motivētas komandas vai pieaicinātu speciālistu palīdzību. Atbildība ir katra vadītāja paša rokās, tāpēc aicinu celt uzņēmumu uz stingriem vērtību pamatiem, lai tas dod spēku ieceres īstenot.”
— ELĪNA NOVADA, „Svaigi” saimniece

 

„Veicot sociālo uzņēmējdarbību, apzināties savu misiju un turpināt neatkarīgi no statusa, jo, ja mēs darām to, kas mums patīk, kas sanāk, kas ir vajadzīgs, un esam vēl paēduši, tad viss ir kārtībā.”
— EDMUNDS VEIZĀNS, „Edmunda Veizāna deju skola” dibinātājs

 

„Mums ir lieliskas idejas! Vajag uzdrīkstēties un laist šīs idejas plašāk pasaulē, jo arī ārpus Latvijas sociālā uzņēmējdarbība kļūst arvien aktuālāka un iespējas ir praktiski neierobežotas!”
— KRISTAPS KRAFTE, „Vigobot” dibinātājs

 

„Nav pārāk agra vecuma, lai uzsāktu savu uzņēmumu. Nekad Tu nevarēsi zināt visu, tāpēc labāk sākt un mācīties uzreiz, kad parādās ideja un ticība sev.”
— GUSTAVS MĀRTIŅŠ UPMANIS, „Visas Iespējas” veidotājs

 

„Mīlēt sevi, cilvēkus, darbu, dzīvi! Un galvenais - darīt!”
— INGVILDA PARFJONOVA, Privātsākumskolas "Varavīksne" dibinātāja un direktore

 

„Katra doma un darbība, kas palīdz pasaulei kļūt labākai, dod mūsu dzīvei jēgu.”
— LOLITA CĪRULE, „Mentor Latvia” valdes locekle

 

„Sociālā uzņēmējdarbība ir veids, kā darīt lietas labāk un dot lielāku labumu sabiedrībai. Pacietība, laiks, izturība, izaicinājumi un inovatīvas idejas – tās ir lietas, kas nepieciešamas, lai spētu palīdzēt citiem un strādātu sociālās uzņēmējdarbības virzienā.”
— ANDRIS BĒRZIŅŠ, Latvijas Samariešu apvienības direktors

 

„Bērni ir man iemācījuši trīs lietas: būt priecīgai bez īpaša iemesla; būt nepārtraukti zinātkārai, mācīties, jautāt un apšaubīt; un, visbeidzot, - būt traki neatlaidīgai, līdz sasniegts vēlamais. Tās ir mācības, kas palīdzēs ikvienam sociālajam uzņēmējam tikt soli tuvāk mērķim.”
— ELĪNA INGELANDE, „Learn IT” līdzdibinātāja

 

„Priecājos, ka ir daudz cilvēku, kuri grib palīdzēt citiem; es esmu viens no viņiem. Bet, lai sociālais uzņēmums varētu pastāvēt, tam ir jābūt arī pelnošam biznesam. Novēlu visiem gaišas galvas, tīras sirdis un spēcīgas komandas, jo tikai kopā mēs varam izglābt pasauli.”
— VALTERS KRĒTAINIS, „Step by step” līdzdibinātājs

 


KONSULTĀCIJAS PAR SOCIĀLO UZŅĒMĒJDARBĪBU

KONSULTĀCIJAS PAR SOCIĀLO UZŅĒMĒJDARBĪBU - ŠOBRĪD PAR IZDEVĪGĀKU CENU ATTĀLINĀTI!

 

Palīdzēsim izdomāt labāko risinājumu dažādiem sociālās uzņēmējdarbības praktiskiem un juridiskiem jautājumiem.

Konsultāciju sniegsim attālināti un par to izrakstīsim rēķinu. Šobrīd konsultācijai īpaši izdevīga cena, savukārt LSUA biedriem bezmaksas!

Piesakies attālinātai konsultācijai, aizpildot pieteikumu šeit: sua.lv/konsultacijas